全面罢工或减薪 「都需劳工局点头」

天城川

专家表示，教联若想让行动进一步升级，需向LRB申请。图为2005年教联发动全面罢工。（本报资料照片）

法律专家表示，由于教育属「必要服务」（essential service），卑诗教联要将罢工升级，须取得劳工关系局（LRB）许可，资方的减薪亦是如此。

卑省公校教师劳资纠纷难解，教联宣布下周一起全省学区轮流罢工，不少家长担忧情势持续恶化，最后演变为教师全面罢工，影响学童学习成效。

但维多利亚大学（UVic）法律与商学教授索尼克罗夫（Kenneth Thornicroft）指出，在卑诗省，教育是「必要服务」，因此教师要採取任何形式的罢工行动，都须获得LRB核准，就像教师现阶段及下周一开始的第二阶段罢工一样。

至于全面罢工，由于LRB早已颁布「必要服务」命令，教师若想将罢工行动进一步升级，仍须符合该命令的要求，维持基本教学服务。

公校雇主协会日前危胁将採减薪5%迫使教师接受协议，若罢工行动进一步升级，薪资减幅将扩至10%。索尼克罗夫表示，劳动法规中并未授权雇主单方面减薪，但员工如果罢工离开工作岗位，雇主当然可不付工资；不过现在教师虽参与罢工，但除拒绝某些行政工作外，仍正常上课，在这种情况下如何处理，现行劳工法令并无明确规范。

他相信雇主若祭出减薪，BCTF将向LRB提出申诉，届时减薪之举是否合法，即见分晓。2005年教师罢工时，雇主向LRB申请减薪15%，但遭驳回。