省卫生厅开除雇员 独立报告：程序不当

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省卫生厅2012年解雇七名职员，省府委任独立律师调查撰写一份56页的报告，指卫生厅的解雇行为程序不当。不过，报告并未列明解雇原因以及惩处是否过重。

负责调查的律师麦克内尔（Marcia McNeil）在调查此起洩露病人个资而遭解聘的案例中，发现许多程序不当之处。

麦克内尔指出，省府怀疑有人违反规定、翻查病例后没有依照程序委託独立人士对此事展开调查，被解聘的雇员也没有得到回应指控的机会，最终的决定没有经过书面分析。她在报告中提出了12点建议。

省府表示全面接受报告结论，会更改内部指引，在未来正确调查员工涉嫌违规事件。

2012年9月，省卫生厅以涉及不当使用机密的医疗资讯为由，将四名员工解聘，三名员工停薪留职，并暂停一些研究合同。当时皇家骑警曾介入调查。

员工被解聘两年后，皇家骑警仍未找到证据。省府撤回指控，并于10月公开道歉，并返聘部分被解雇员工。不过，其中一名员工早先因为事件压力已自杀身亡。

有批评人士指麦克内尔调查没有回答一些核心问题，包括是谁决定解聘员工，背后的原因是什么，许多关键人物包括当时的副卫生厅长，都对此案件讳莫如深。

麦克内尔承认报告的局限性。她认为，当时採取的停薪留职的处罚方式阻碍了调查进展，使许多员工无法开诚布公地谈论此事。

新民主党党魁贺谨认为，省府是有心隐瞒此事。