调查员工背景 雇主恐触犯隐私

天城川

卑省隐私专员丹汉姆对雇主能拿到来自警方，有关员工个人精神健康信息表示担忧。（CBC）

越来越多的雇主在聘请员工时，会对员工做犯罪纪录背景调查。现在，调查可能还包括自杀未遂在内的有关信息。卑诗隐私专员正在调查这样做是否违反隐私法。

隐私专员丹汉姆姆（Elizabeth Denham）近日在接受加拿大广播公司（CBC）访问时表示，如果一个人有精神健康方面的顾虑，比如曾企图自杀。而当这个人去应聘一份普通的办公室工作时，雇主在拿到的「警方背景调查」上，这一条也赫然其中。可以想像，这个人将无法得到这份工作。

丹汉姆认为，有这样的「耻辱」纪录跟随，某些人将很难获得就业机会。因此，她发起调查，检视该做法是否为违反了卑省隐私法。

调查的结果是，大多数警局已不再提供简单的背景调查结果。然而，警察可以提供一份「警方信息调查」（police information check），但这更令人担忧，因为其中包括：逮捕警告、未起诉的调查、与青少年刑事审判有关的信息、个人精神健康信息等。

然而，多数警察局否认了丹汉姆的说法。温哥华警察局长朱小荪表示，他们不会公布个人精神卫生方面的信息，除非涉及严重暴力事件。阿伯斯福特警方则表示他们从不直接对雇主提供信息。

丹汉姆仍在对此事展开调查，她欢迎市民在21日前对此事发表更多看法。