频指薪资差距小 教联认不实

小花尔

艾克承认，教联一再声称劳资双方对薪资认知差距仅1%的说法非事实。（加通社）

教联承认双方对薪资涨幅的差距仅1%并非事实。（本报资料照片）

卑诗教师联会（BCTF）之前一直声称劳资双方对薪资的差距仅1%，但教联主席艾克（Jim Iker）4日承认，这种说法「技术上」并非事实，但教联愿意妥协。

尽管劳资双方都接受调停员介入谈判，但因双方对合约条件的认知差距太大，一些被点名的调停人选都予以拒绝。

教联一再声称劳资对薪资涨幅的差距仅1%，只要调停员介入，应有达成协议的可能。但主席艾克4日终于承认，双方认知差距仅1%的说法「技术上」非事实，因为时间基数不同，教联要求的是5年，而省府所提条件是6年，但他强调，教师对妥协持开放态度。

不过就算教师愿意在加薪幅度上妥协，双方在其他议题上仍存在极大差距，例如福利、班级人数及组成等。

当被问到教师是否愿意降低加薪幅度，换取省府在班级人数与组成等方面的让步时，艾科表示，教师们已作出极大让步。

由于教师工潮难解，温市学校局上周去函省长简蕙芝、省教育厅长法斯本德（Peter Fassbender）及就业厅长庞雪丽（Shirley Bond），要求省府指派「产业听证专员」介入，协助双方化解争议。

省新民主党（NDP）教育事务评论员范廉明 (Rob Fleming)表示，他支持温市教育局引进独立第三方的建议，不管是「调停人」或「产业听证专员」。

但卑诗学务委员协会（BC school Trustees Association）主席雷珊索芙（Teresa Rezansoff）不认为指派「产业听证专员」有助于解决教师工潮，她说没有任何一个调停人有意愿介入，让她备感挫折。