UBC研究：育婴假后返工 女少于男

天城川

「育婴假」对于加拿大上班族来说很常见，但受育婴影响，恢復工的男女双方比例有差距。（本报资料图片）

卑诗大学（UBC）经济学家米利根（Kevin Milligan）研究发现，虽然女性在职场地位有所提升，但仍与男性有差距，包括「育婴假」之后，重返职场的父、母方比例也不同。

随着通用汽车（GM）首席执行官Mary Barra和Yahoo首席执行官Marissa Mayer等女性在世界500强企业站稳脚跟，显示出女性在职场性别战争的胜利，不过，米利根指出，职场上的性别平等还未实现。

以加拿大为例，从家长在「育婴假」结束之后重返工作岗位的情况来看，女方工作的比例低于男性，如果孩子介于0至10岁间，母亲比父亲的平均工作时间短2.9年，不过这个差距实际上比70和80年代已经有所改善。

如何进一步缩短这一差距？有人建议参考魁省，为家长提供育儿补助，让孩子可以藉助育儿机构帮助照看，这一措施使得0到4岁儿童家长的返工比率差距有明显减少， 孩子介于5岁到10岁的家庭也有不错改善。整体上看，育婴对父母双方的工作影响都减弱，通常只有半年。

但米利根强调，这一措施虽然缩短了男女双方返工比例差距，但想要完全解决问题还很困难。