滑雪季节已来到

lanni

北大人

涌来更多的游客需要有更多的工人提供酒店房间服务，滑雪场运作，滑雪课程和餐饮服务。惠斯勒是一个旅游城市，没有多少当地居民。生活费用和住屋开支都比其他城市，因此很难雇用当地工人。在过去的几年，雇主依赖联邦政府的临时外劳政策，雇用外国劳工。

虽然这个政策的推行，是作为最后的和有限的措施，让雇主引入临时外劳，填补没法在本地聘用合资格工人的空缺。然而，由于政策没有限制一间公司可聘用临时外劳的人数，经过多年的运作。许多雇主把雇用临时外劳建立为自己的商业运作模式。该政策6月大幅修改，政府的目标很明显，是要减少外劳在加拿大的总人数。雇主将不得不更加努力招募和培训本地工人，包括提高工资，在失业率6%以上的地区，雇主被禁止聘用外劳。

尽管惠斯勒的失业率小于6%，但加拿大统计局所採用的计算区，失业率却在6%以上。另外，许多在惠斯勒的商业过往都聘用了超过政府新设立的最高外劳比例限制，这意味着他们被禁止雇用更多的临时外劳。这些商业和卑诗省政府正在游说联邦政府，给与惠斯勒在一年中最忙的时候，豁免这个限制。

联邦就业部正在研究惠斯勒的要求，但任何的放松都不会有太多果效，因为康尼部长没有打算改变减少外劳的目标。就是在2016年起。任何工作场所都不可以有多于10%的外劳。目前惠斯勒商会的成员，超过的三分之一聘用超过30%的外劳。

康尼部长认为雇主应加倍努力雇用加拿大人，这可能意味着提高工资，提供更好的工作和生活条件，更积极的招聘措施。新移民，原住民和青年失业率都远高于全国平均水平，雇主应更主动接触这些群体，而不是在海外招募。

政府的优先职责是确保加拿大人有更多的就业机会，国家经济增长和长期繁荣。各级政府和雇主都有责任为我们国家的繁荣昌盛创造有利条件，新的临时外劳政策是向着这个目标前进了一大步。