33%僱主拒聘移民因英語欠佳

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僱主招聘移民或臨時勞工的機會大幅提高。（資料圖片）

33%僱主拒聘移民因英語欠佳
報告指未來5年勞工人手不足或增機會

【明報專訊】一項對卑詩省僱主，曾僱用技術移民及外國勞工經驗的報告指出，96%的僱主曾在過去5年進行招聘，有23%的僱主曾僱用移民從事基層職位工作，而有25%的僱主在過去5年從未僱用過移民，而至於不僱用移民的障礙，有33%的僱主認為是出在移民英文能力不夠好。

對剛抵移民來說，較為正面消息是，有73%的僱主同意，在未來5年，將愈來愈難找到合適專長的勞工，也因此招聘移民或臨時勞工的機會也會大幅提高。

卑詩省移民就業委員會(Immigrant Employment Council of British Columbia)調查了150名僱主，得到111名僱主的回覆，針對移民及外國勞工是否解決短缺問題，以及對現行移民政策有那些需要改善，作出調查。

報告對於移民部即將改革聯邦技術移民計分辦法，以及加重人手短缺專業的計分等構想，持大力贊成態度，並認移民部應不時檢討移民申請辦法，視需要彈性調整優先引進的專業項目。

報告並建議，移民部對那些引進外國勞工，且有良好紀錄的僱主，提供更快速的申請程序；且與省政府合作，整合僱主所需知道引進勞工及僱用移民勞工的移民資訊。

在省推薦移民計劃(PNP)的改善部分，報告認為，應增加卑詩省PNP的名額，簡化僱主提名移民的程序。

另外，政府應該與該委員會、僱主及ESL教育機構，聯合發展出一套針對移民提高英文程度的職場英語訓練課程(workplace English Language)等。