公私營僱員福利差距大 CTF籲引進《薪酬公平法》降懸殊

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星岛日報記者報道
加拿大納稅人聯盟(CTF)周三引用聯邦統計局資料顯示，卑詩省公營及私營界薪酬和退休福利差距極大，因此本國有必要引進《薪酬公平法》(Compensation Equity Act)，以應對政府和私人企業僱員個人收入懸殊情況。

私企僱員僅2成與公營福利看齊
據CTF指出，在卑詩省，88.6%政府僱員擁有退休金計劃，且大部分屬於未來福利有明確界定的保障退休金計劃。只有19.7%私人企業僱員享有類似福利(見附表)。  
CTF卑詩地區總監貝特曼(Jordan Bateman)表示，卑詩省將於2013年舉行省選，而該省各政黨都應該把制訂《薪酬公平法》納入競選政綱。   
他說：「當我們普通納稅人，正在節衣縮食，為未來退休生活而儲蓄，公營界僱員則繼續享受有保障及優渥的退休金計劃。這非常不公平。」

卑詩公私行業退休金概況
退休金類別     政府僱員     其他僱員
福利有明確界定  84.7%          9.7%
供款有明確界定    3.3%          5.1%
其他                   0.6%          4.9%
沒有類此計劃      11.4%        80.3%
資料來源:加拿大統計局