省府软硬兼施 促教师签约

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卑诗省府与教联的谈判，学子们变成筹码。（本报资料照片）

艾克指省府提出的合约不合理。（CTV）

卡梅龙公布软硬兼施措施。（CTV）

卑诗省府与卑诗教师联会（BCTF）之间的讨价还价还在继续，省府採取软硬兼施手段，在前一天刚让步宣布不再寻求10年长约后，16日即要求教师必须在6月底学期结束前达成新约，并可获得1200元签约奖金，否则会扣薪5%；教联则反指省府惯用威胁伎俩，重申新约一定要包括班级规模与师生比例等。

代表省府的卑诗公校雇主协会首席谈判代表卡梅龙（Peter Cameron）16日召开记者会表示，教师如在本学期结束前还没签下新约，将扣薪5%；反之，如在学年度结束前签约完毕，所有全职教师每人可获得1200元的签约奖金，如果教师把罢工行动升级则会扣薪10%。

卡梅龙续称，教师目前第一阶段罢工，像是不开会或不监督学童课外活动，「既然少了职责与工作量就应当减薪」。他还指出，教联要求4年新约共调薪约21.5%（包括福利），比起其他公职要求的幅度要更高；省府目前是提出6年共调涨7.3%的合约，双方差距悬殊。

教联主席艾克（Jim Iker）其后也召开记者会回应，如果要达成协议，新约内容务必包括「班级人数、课堂组成以及特别教师的人数」；他提醒说卑诗高院在先前的判决中，已经判定上述条件包括在合约谈判内。

此外，艾克反批自由党省府惯用威胁伎俩，他唿吁省府提出公平的加薪幅度，因为目前的条件并不合理，像是第二年的加薪幅度是零；他说签约奖金应加入加薪幅度里，这样双方的差距更会缩小。至于扣薪方面，卑诗教联打算诉诸劳工关系局（Labour Relations Board）来解决。

双方预订在下周继续谈判。